Для того, щоб фахово та авторитетно відстоювати інтереси спілчан, профспілковий лідер повинен в повній мірі володіти інформацією. Серед реформ, які проводяться в країні, мабуть, однією з найрезонансніших є пенсійна. Аби розібратися з усіма тонкощами цього процесу, днями в Федерації профспілкових організацій Чернігівської області було проведено відповідне навчання.

На семінар для голів, заступників голів і спеціалістів галузевих обласних організацій профспілок було запрошено Марію Помилуйко — заступника начальника головного управління Пенсійного Фонду України в Чернігівській області. Саме вона провела аналіз Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій” та відповіла на питання, що хвилюють профспілкову громаду області.

Підсумовуючи роботу семінару, голова Федерації профспілкових організацій Чернігівської області Ігор Москаленко відзначив, що профспілки і надалі будуть відслідковувати дотримання законодавства, в т.ч. пенсійного та надаватимуть спілчанам усю необхідну допомогу.

 29 серпня ц. р. в головному управлінні Пенсійного фонду України в Чернігівській області підписано тристоронню угоду про соціальне партнерство у сфері пенсійного забезпечення між головним управлінням Фонду, Федерацією профспілкових організацій та обласним об’єднанням організацій роботодавців.

Від імені обласних організацій підпис під документом поставили їх очільники: начальник головного управління Пенсійного фонду України в області Юрій Юрченко, голова Федерації профспілкових організацій області Ігор Москаленко та голова Обласного об’єднання організацій роботодавців Володимир Козир.

Партнери мають чималий досвід співпраці: попередню угоду про співробітництво у сфері пенсійного забезпечення було укладено ще вісім років тому. Спільне виконання угоди сприяло поглибленню партнерських відносин між органами Пенсійного фонду, професійними спілками та роботодавцями. Йдеться про реалізацію заходів, спрямованих на легалізацію заробітної плати та зайнятості населення, з метою наповнення бюджету Фонду та захисту прав застрахованих осіб. Результатом плідної співпраці є легалізація з початку 2017 року 1240 робочих місць та залучення додатково 272 тис. грн. єдиного соціального внеску.

– Питання легалізації заробітної плати, дотримання чинного законодавства з оплати праці, зменшення заборгованості із платежів до бюджету Пенсійного фонду наразі постали надзвичайно гостро, вирішити їх можна тільки у співпраці із соціальними партнерами, – зазначив під час підписання угоди начальник головного управління Фонду Юрій Юрченко. – Зокрема, проведено 7 спільних нарад, де заслуховувались звіти керівників та власників підприємств, які виплачують заробітну плату найманим працівникам на рівні або менше мінімальної.

Нова угода про соціальне партнерство у сфері пенсійного забезпечення передбачає взаємний обмін інформацією, методичну допомогу, інформування застрахованих осіб, страхувальників та пенсіонерів з питань загальнообов’язкового державного пенсійного страхування, правову допомогу застрахованим особам, страхувальникам і пенсіонерам, а також здійснення заходів, спрямованих на легалізацію заробітної плати та зайнятості населення, з метою наповнення бюджету Фонду та захисту прав застрахованих осіб, удосконалення системи пільгового пенсійного забезпечення осіб, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, у т. ч. проведення та використання результатів атестації робочих місць за умовами праці, порядку фінансового покриття витрат на виплату цих пенсій та ін.

Відповідно до напрямів співпраці, фахівці головного управління Фонду проводитимуть засідання «круглих столів», семінари, конференції, навчальні заняття з питань пенсійного забезпечення, ведення обліку осіб, які підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню, залучаючи до участі в цих заходах соціальних партнерів. Федерація профорганізацій області, зокрема, бере на себе зобов’язання інформувати Фонд про факти виявлених порушень з нарахування та обліку заробітної плати, сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, а також вживати заходів для усунення таких порушень, користуючись правами й повноваженнями професійних спілок. За роботодавцями закріплено завдання в межах компетенції контролювати своєчасність та повноту виплати заробітної плати та сплати єдиного соціального внеску, подання відомостей про застрахованих осіб до Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, легалізацію заробітної плати та зайнятості населення.

Днями голова Федерації профспілкових організацій Чернігівської області Ігор Москаленко взяв участь у роботі виїзної колегії при начальнику головного управління Фонду в Чернігівській області в м. Прилуки. Захід пройшов за участю голови правління Пенсійного фонду України Олексія Зарудного.

Також на засідання були запрошені перший заступник голови облдержадміністрації Леонід Сахневич, Прилуцький міський голова Ольга Попенко, секретар Кіптівської об’єднаної територіальної громади Віта Кучма, керівники структурних підрозділів Пенсійного фонду України в області.

За словами керівника Пенсійного фонду України в області Юрія Юрченка, протягом минулого року було забезпечено своєчасне фінансування пенсійних виплат майже 351 тис. пенсіонерів області, на виплату пенсій спрямовано 6 млрд. 984,7 млн. грн.

Середній розмір пенсійної виплати з протягом року збільшився майже на 144 грн. і станом на 1 січня 2017 року складав 1715 грн.

Питання легалізації заробітної плати та доходів населення було і залишається надзвичайно актуальним, оскільки саме від величини страхового стажу та розміру офіційної заробітної плати, з якої сплачені внески, залежить рівень соціального та пенсійного захисту людини.

За результатами моніторингу відомостей реєстру застрахованих осіб у минулому році управлінню Держпраці, органам Державної фіскальної служби, місцевим органам виконавчої влади та соціальним партнерам надана узагальнена інформація по 10800 суб’єктах, які виплачують заробітну плату в мінімальних розмірах, 312 суб’єктів господарювання заслухано на комісіях з питань легалізації заробітної плати та зайнятості населення.

За результатами спільних заходів у 2016 році легалізовано 3589 робочих місць, додатково залучено 1 млн. 100 тис. грн. єдиного соціального внеску.

Завдяки проведеній роботі вдалося досягти значного зменшення кількості працюючих, що отримують заробітну плату на рівні або менше мінімальної. За рік кількість таких працюючих зменшилась на 21%, з 30,5 тис. осіб у грудні 15 року, до 24,0 тис. осіб у грудні 16 року і складає 12,7% від загальної кількості працюючих.

У своєму виступі Ігор Москаленко — голова Федерації профспілкових організацій Чернігівської області наголосив: “Легалізація ринку найманої праці, а також проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо соціальних ризиків для громадян, які не легалізують свою зайнятість та отримують заробітну плату неофіційно є основними завданнями профспілок. Адже, сьогоднішня легальна заробітна плата – це завтрашня легальна і гідна пенсія”.

За інформацією сайту Головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області

21 жовтня результати роботи органів Фонду в області обговорили сьогодні на нараді за участі начальників підвідомчих управлінь, профспілок та роботодавців. Федерацію профспілкових організацій Чернігівської області представляв її голова Ігор Москаленко.

В.о. начальника головного управління Фонду в Чернігівській області Юрій Юрченко доповів про реалізацію у 2016 році завдань, визначених Стратегією модернізації Пенсійного фонду України, схваленої рішенням Уряду 14 вересня поточного року. Документ визначає чіткі кроки щодо підвищення ефективності роботи Фонду по всіх напрямках. Зокрема, це стосується якості обслуговування громадян, вдосконалення управління фінансовими ресурсами Фонду, впровадження сучасних інформаційних технологій, скорочення адміністративних видатків, підвищення прозорості та відкритості у роботі органів Фонду.

З 1 серпня ц.р. запроваджено централізовану підсистему призначення та виплати пенсій, в кожному управлінні визначені єдині організаційні принципи роботи підрозділів обслуговування громадян. Станом на 01.10.2016 створено 2285 електронних справ з відсканованими документами.

В області забезпечено своєчасне та в повному обсязі фінансування пенсійних виплат. Фактичні видатки бюджету головного управління за звітний період склали майже 5 млрд. грн, що на 6,0% більше у порівнянні з відповідним періодом минулого року.

На обліку в управліннях фонду області перебуває 353,0 тис. одержувачів пенсій. Протягом 9 місяців в області призначено 8,2 тис. пенсій, проведено 30,9 тис. поточних перерахунків за зверненнями громадян, встановлено та збільшено 298 пенсій відповідно до Закону України “Про пенсії за особливі заслуги перед Україною”.

Середній розмір пенсії в області станом на 01.10.2016 року склав 1622,70 грн, що на 56,38 грн більше ніж на відповідну дату минулого року та на 43,6% перевищує прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність.

На особливому контролі в управліннях Фонду перебуває питання призначення пенсій сім’ям загиблих в зоні АТО та учасникам АТО. З початку проведення антитерористичної операції на 290 утриманців призначені пенсії у разі втрати годувальника, 101 учаснику АТО призначені пенсії по інвалідності.

Забезпечується оперативний розгляд звернень щодо переведення пенсійних справ громадян, які переселилися з Донецької та Луганської областей та із Автономної Республіки Крим і м. Севастополя до нашої області, взяття їх на облік за місцем тимчасового проживання та забезпечення їм виплати пенсій.

За звітний період до управлінь Пенсійного фонду області письмово звернулись майже 2,2 тис. громадян, що на 44% більше від рівня 2015 року.

Збільшення письмових звернень до управлінь Пенсійного фонду України області пояснюється зростанням масових звернень пенсіонерів силових структур з питання проведення індексації пенсії та перерахунку пенсії із збільшеного грошового забезпечення та цивільних пенсіонерів щодо перерахунку пенсії в зв’язку із збільшенням прожиткового мінімуму, перерахунку пенсій державним службовцям.

На особистому прийомі керівництвом управлінь Пенсійного фонду області прийнято 8,6 тис. громадян, що становить 115% від кількості звернень за аналогічний період 2015 року. З цієї кількості звернень на виїзних приймальнях прийнято 3,5 тис. громадян.

Управліннями області забезпечено виконання планових показників по надходженню власних коштів, адміністрування яких здійснюють органи Пенсійного фонду на 109,5%. Надійшло 32,0 млн. грн., що на 2,8 млн. грн. більше ніж заплановано.

За січень-серпень розмір фонду оплати праці, на який нараховується єдиний внесок перевищив розмір фонду оплати праці за січень-серпень 2015 року на 977,2 млн. грн. або на 17,7% і склав 6 млрд. 504,3 млн. грн.

Управліннями Пенсійного фонду області спільно з органами виконавчої влади, правоохоронними органами, соціальними партнерами продовжується робота, спрямована на скорочення обсягів заборгованості зі сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, з відшкодування пільгових, наукових пенсій та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Одним з базових елементів запровадження нових стандартів обслуговування громадян є оновлений реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. З липня п.р. відбувається постійне оновлення інформації даними з системи АСОПД, виявлені розбіжності опрацьовуються спеціалістами підвідомчих управлінь, за липень-вересень опрацьовано 342,6 тис. випадків розбіжностей, всі вони приведені у відповідність.

На базі головного управління та Чернігівського об’єднаного управління Центральним апаратом створено дослідну ділянку по впровадженню системи антивірусного захисту інформації. Результати роботи будуть масштабуватися на всі територіальні управління Фонду.

Здійснюється підготовка до впровадження електронного документообігу, з цією метою, в області станом на 01.10.2016 оформлено документи та отримано 410 електронних цифрових підписів для спеціалістів головного та територіальних управлінь.

Важливою залишається робота щодо залучення страхувальників та застрахованих осіб до користування веб-порталом електронних послуг Пенсійного фонду України, станом на 01.10.2016 в області зареєстровано 8,2 тис. користувачів.

Окрім того, на нараді йшлося про взаємодію органів Фонду області з Федерацією профспілок області та обласним об’єднанням організацій роботодавців щодо впровадження основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в області, легалізації заробітної плати та захисту прав застрахованих осіб в області.

Перед начальниками підвідомчих управлінь поставлено завдання, спрямовані на досягнення до кінця року позитивних результатів роботи щодо зменшення боргів і наповнення бюджету Фонду області.

За матеріалами сайту Головного управління Пенсійного фонду України в Чернігівській області

Окрім того, за бажанням особи, яка оформлялася на пенсію, вона мала право надавати довідку про заробітну плату за будь-які 5 років страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв.

Довідка мала бути підтверджена первинними документами. Це дозволяло багатьом мати більшу пенсію, якщо в ті роки, за які надавалась довідка щодо заробітної плати за 5 років до 1.07.2000 р., була вигідна різниця офіційної зарплати працівника і середньої зарплати по Україні, що використовується при розрахунках.

Однак з 1 січня нинішнього року це норма ст. 40 названого Закону була скасована Законом України №3668-УІ, який набрав чинності з 1 жовтня 2011 року.

Цим ущемлялись інтереси працівників, які в попередні роки багато працювали, отримували високі зарплати, а відповідно здійснювались і відрахування.

Тому Федерація профорганізацій області працювала із народними депутатами щодо відновлення права працівників при призначенні пенсії на використання зарплати до 1 липня 2000 року.

І от нарешті Президент України 29 березня 2016 року підписав Закон України «Про внесення змін до статті 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо порядку визначення заробітної плати для обчислення пенсії, яким відновлено право пенсіонера, за його бажанням, надавати органам Пенсійного фонду довідку про зарплату до 1 липня 2000 року за будь-які 5 років підряд, але за підтвердження її первинними документами, або в разі, якщо страховий стаж, починаючи з 1 липня 2000 року менший 60 місяців (5 років).

І що характерно – положення цього Закону поширюється і на осіб, яким пенсії призначені (перераховані) у період з 1 січня 2016 року до дня набрання чинності цим законом.
Отже, це добра новина для тих, хто вийшов на пенсію з 1 січня 2016 року і хто буде виходити в цьому році і сподіваємось, в наступних роках.

Окрім цього, Верховна Рада України прийняла Закон України, за яким відновлюється право жінок виходу на пенсію в 55 років, як це було до 2015 року за наявності страхового стажу не менше 30 років.

Проте на цей Закон Президент України наклав вето і необхідно, щоб Верховна Рада це вето подолала, над чим ми і працюємо з народними депутатами.

Зазначені законопроекти розроблені і вносились на розгляд народними депутатами від Радикальної партії України, а голосували і інші народні депутати від Чернігівщини.

Федерація профспілкових організацій Чернігівської області