Відділення Національної служби посередництва і примирення в Чернігівській області є структурним підрозділом Національної служби посередництва і примирення – постійно діючого державного органу для врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), утвореного Президентом України відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

Відповідно до повноважень, визначених чинним законодавством, в процесі виконання завдань, значна увага в роботі приділяється здійсненню моніторингу стану соціально-трудових відносин на підприємствах, в установах, організаціях області з метою вжиття заходів щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), акцій протесту (в т.ч. страйків).

Враховуючи висновки прогнозних даних на перше півріччя поточного року викликає занепокоєння, на даний час, соціальне становище в трудових колективах закладів освіти, охорони здоров’я, житлово-комунального господарства.

Домінуючим фактором дестабілізації стану соціально-трудових відносин, безпосередньою причиною можливого виникнення розбіжностей залишається заборгованість із виплати заробітної плати через порушення ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» ст.10 Закону України «Про колективні договори і угоди», ст.57 Закону України «Про освіту».

У зв’язку із зазначеним, відділення НСПП пропонує об’єднати зусилля місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, контролюючих органів, профспілок та роботодавців з метою забезпечення виконання завдань Уряду України, спрямованих на реалізацію державної та регіональної політики по ліквідації боргів із заробітної плати та соціального захисту працюючих.

У разі виникнення проблемних питань в трудових колективах підприємств, установ, організацій області через порушення чинного законодавства про працю або колективних договорів (угод), відділення НСПП рекомендує завчасно звертатися за сприянням для оперативного здійснення заходів щодо локалізації конфліктних ситуацій та поліпшення стану соціально-трудових відносин.

• Адреса відділення НСПП: 14000, м. Чернігів, вул. П’ятницька, 39, кімната 909,
• Телефон: (0462)77-62-77
• Е-mail: [email protected]
• Тематична сторінка відділення НСПП на web-сайті Чернігівської облдержадміністрації – рубрика «Соціальна сфера» (http://www.cg.gov.ua).

Інформація відділення Національної служби посередництва і примирення в Чернігівській області

1 серпня були розглянуті питання узгодження позицій та дій, направлених на дотримання законодавства про працю, сприяння поліпшенню стану соціально-трудових відносин, запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) на підприємствах області.

Детально обговорено вжиття спільних заходів по врегулюванню конфліктної ситуації, що виникла у комунальному закладі «Остерська міська лікарня» Остерської міської ради.

За результатами зустрічі Ігор Москаленко та Марина Максименко підписали Угоду про співпрацю (далі – Угода), яка визначає основні зобов’язання сторін.

Відповідно до Угоди, сторони проводитимуть заходи з метою виявлення підприємств, на яких є ускладнення стану соціально-трудових відносин, надаватимуть роз’яснення з питань застосування положень Кодексу законів про працю України, Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів», інших нормативно-правових актів з питань праці, проводитимуть наради по розгляду найбільш гострих або довготривалих випадків дестабілізації стану соціально-трудових відносин з метою вироблення узгоджених пропозицій щодо їх вирішення, підвищуватимуть рівень правової культури сторін соціального діалогу під час проведення навчань, нарад, семінарів, конференцій, «круглих столів», спільної підготовки тематичних буклетів, методичних рекомендацій, роз’яснень тощо.

Після підписання Угоди сторони відзначили, що така співпраця сприятиме розширенню кола правових знань з питань соціально-трудових відносин та вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів).

Представники ДП «Чернігівторф» мають намір направити звернення до Міністерства енергетики та вугільної промисловості та ДК «Укрторф», аби статут їх підприємства у новій редакції був відмінений. Також, у зверненні є вимога щодо скасування всіх рішень, які були прийняті без узгодження з профспілковими організаціями та трудовим колективом підприємства.

Про це 23 січня, заявив Голова Федерацій профспілкових організацій Чернігівської області Ігор Москаленко.

За його словами, під час підготовки оновленого тексту Статуту ДП «Чернігівторф» не були враховані інтереси колективу та не було проведено жодних громадських обговорень. Крім того, на думку представників підприємства та профспілок, низка положень Статуту відверто порушує норми чинного законодавства, зокрема трудового.

Обурює працівників торфопереробного заводу і той факт, що відповідно до нових вимог підприємство повинно укладати договори на поставки торфу тільки з дозволу ДК «Укрторф», що значно обмежує повноваження керівництва підприємства. Усе це унеможливлює подальше стабільне функціонування торфопереробного ДП, що останнім часом швидкими темпами нарощує виробництво, а також утримує низку соціальних об’єктів с. Смолин.

«Міністерство енергетики та «Укрторф» веде недолугу кадрову політику. Відбирають «фахівців» які намагаються зробити щось, але не на користь працівників», – відмітив Москаленко.

Окрім того, Ігор Москаленко зазначає, що у редакції нового Статуту немає пункту про зобов’язання виплати заробітної плати працівникам, а лише зазначається, що підприємство має сплачувати вчасно податки. А ліквідувати підприємство, відповідно до Статуту, можна шляхом реорганізації, а не після обстеження спеціально створеної комісії.

Москаленко звинуватив «смотрящих», який на ДП «Чернігівторф» направляє профільне міністерство у тому, що вони просто намагаються розвалити підприємство, аби потім купити його за копійки.

Також стало відомо, що трудовий колектив, разом із профспілками, прийняли рішення про початок безстрокового страйку з 23 січня. Однак, через те, що влада пішла на переговори, страйк був поки тимчасово припинений. Однак, оскільки він є безстроковим, поновити його працівники можуть у будь-який момент і використовувати будь-які методи, аби добитися свого.

Таким чином, поки профільне міністерство та ДК «Укрторф» йдуть на поступки, переговори проходитимуть без зупинення виробництва.

Зазначимо, що за повідомленням радника заступника голови Чернігівської обласної ради Наталії Купрієнко, в обласній раді 31 січня запланована нарада з усіма сторонами, де намагатимуться врегулювати даний конфлікт.

У зустрічі також взяли участь: Юрій Бондаренко – керівник підприємства ДП «Чернігівторф»,
Валентини Огієнко – голова профспілкової організації підприємства ДП «Чернігівторф», Андрій Страхов – керівник дільниці по переробці торфу ДП «Чернігівторф», Володимир Поліщук – заступник голови Чернігівської районної ради.

За матеріалами сайту “Події і коментарі: Чернігівщина”

Днями відбулася нарада стосовно ситуації, яка склалася на підприємстві. В заході взяли участь депутати обласної ради, представники трудового колективу та профспілкових організацій. Серед них – голова Федерації профспілкових організацій Чернігівської області Ігор Москаленко.

В ході наради стало відомо, що на підприємстві, яке врешті-решт запрацювало, нові складнощі: колектив категорично не сприймає нового директора Володимира Потапенка, призначеного за результатами конкурсного відбору від 8 липня 2016 року.

На думку представників колективу, нинішній в.о. директора Юрій Бондаренко знаходиться на своєму місці та робить все для стабільної роботи підприємства. За останній місяць на Смолинській дільниці ДП «Чернігівторф» випущено 1100 тонн торфобрикету. Для порівняння – таку ж кількість продукції підприємство під час кризи виробляло за рік.

Через деякі непорозуміння Юрій Бондаренко не зміг взяти участі у конкурсі, через що не може претендувати на посаду повноцінного директора. Проте він має довіру і підтримку колективу.

В результаті виник трудовий спір, офіційно зареєстрований у Чернігівському відділенні Національної служби посередництва і примирення.

Вислухавши усі сторони конфлікту, заступник голови обласної ради Арсен Дідур запевнив представників трудових колективів Смолинської та Ірванцівської ділянок ДП «Чернігівторф» у тому, що обласна рада відстоюватиме їхню позицію.

– Розуміючи усі ризики та проблематику даного питання, ми повинні задіяти усі інструменти соціального діалогу, щоб досягти компромісного рішення. Підкреслюю: діяти ми будемо виключно в рамках діючого законодавства. Проблемні питання державного підприємства «Чернігівторф» залишаються на контролі обласної ради, – резюмував Арсен Дідур.

За матеріалами сайту Чернігівської обласної ради

Довготривале порушення Кабінетом Міністрів України та роботодавцями законодавчо визначених трудових прав та соціальних гарантій працівників, ухилення та відкрите нехтування Урядом та об’єднаннями роботодавців пропозиціями профспілок щодо реалізації на практиці європейських процедур ведення соціального діалогу щодо визначення проблем у сфері праці та напрацювання шляхів ефективного їх вирішення – головні причини колективного трудового конфлікту між профспілками та Урядом, а також із Спільним представницьким органом сторони роботодавців на національному рівні.

Профспілки офіційно висунули Вимоги, сформовані відповідно до Конституції України та чинного законодавства й ратифікованих в Україні Конвенцій МОП:

• повне повернення заборгованості і з заробітної плати та компенсації працівникам за несвоєчасну оплату їх праці;
• підвищення мінімальної заробітної плати на рівень фактичного прожиткового мінімуму, що вдвічі є вищим ніж сфальсифікована Урядом величина;
• проведення повної індексації зарплат на рівень інфляції 2014-15 років, створення
• передумов рентабельної та престижної заробітної плати для найманих працівників;
• недопущення прийняття антиконституційних законів, що звужують права і свободи українських громадян;
• реалізації європейських принципів відкритості Уряду, повноцінного результативного ведення соціального діалогу тощо.

Профспілки вже максимально використовують усі передбачені законом засоби для досягнення реалізації своїх Вимог, зокрема:

• парламентським фракціям, Адміністрації Президента передано інформацію про зони дискримінації та соціальної несправедливості в сфері праці та профспілкові пропозиції щодо законодавчого їх врегулювання;
• надіслано звернення до Міжнародної організації праці зі скаргою щодо невиконання Урядом ратифікованої Конвенції МОП, яка гарантує своєчасну виплату заробітної плати;
• готуються масові судові позови з вимогою виконання перед конкретними найманими працівниками зобов’язань щодо повної і своєчасної оплати праці, а також щодо повернення пенсіонерам конфіскованої частини їх пенсії;
• за участі народних депутатів готується звернення до Конституційного суду про дотримання в Україні конституційних прав працівників;
• в стані готовності широкомасштабні постійні галузево-територіальні акції протесту з метою донесення до Уряду, парламенту, провладних політичних сил потреби негайного вирішення соціальних проблем.

Ініційовані профспілками національні колективні трудові конфлікти 30 квітня 2015 року були зареєстровані Національною службою посередництва і примирення (НСПП). Профспілки очікують від Кабміну, роботодавців та НСПП, що примирні органи з врегулювання конфлікту будуть сформовані, а вимоги профспілок знайдуть своє вирішення в установлені законом терміни й порядку та стануть підґрунтям для нової Генеральної угоди.

За матеріалами ФПУ